De term interim komt vaak voor in het bedrijfsleven. De term ad interim is van Latijnse komaf en de letterlijke betekenis van ad interim is: ‘in de tussentijd’ of ‘tijdelijk’. Interim functies binnen een bedrijf zijn dus van tijdelijke duur.
In dit artikel geven we antwoord op de vraag: wat is een interim en waarom zoeken bedrijven interimmers?
Tenslotte leggen we uit wat er komt kijken bij interim-management, hebben we het over de voordelen van een interim en vertellen we welke interim functies er allemaal zijn.
Wat is een interim?
Een interim wordt vaak extern ingehuurd voor een bepaalde (overbruggings)periode. Interims worden vaak aangenomen voor de hogere functies binnen een bedrijf, veelal omdat de expertise intern niet aanwezig is.
Interim-managers, ook wel tijdelijke managers (Latijn: ad interim), zijn bestuurders in het topmanagement die tijdelijk managementtaken op zich nemen.
Interimmers verlaten het bedrijf zodra het probleem is opgelost en er een stabiel nieuw bedrijf of divisiemanagement is opgericht of na de doorstart van de betreffende strategische business unit.
Veelvoorkomende termen voor interim bestuurders zijn ook ad interim of interim-manager.
Interim definitie
Bij aanvang van de opdracht op interim basis zouden de taken en de exacte opdracht vooraf bepaald moeten worden.
De interim dient te worden geïnformeerd over zijn interne contactpersonen, de medewerkers en de overige, beslissende contactpersonen.
Verder dient de interim een duidelijke en gedetailleerde beschrijving van de onderneming te krijgen en dienen bepalende factoren die van invloed zijn op zijn taak en zijn rechten en plichten te worden geïdentificeerd.
Een introductie van de interim door de directie van het bedrijf is verplicht.
Waarom zoeken bedrijven interimmers?
Soms ben je als bedrijf genoodzaakt om te werken met interimmers. Hier kunnen verschillende redenen voor zijn.
Enkele veelvoorkomende redenen zijn:
- Expertise binnen het bedrijf ontbreekt
- Vanwege ziekte worden taken tijdelijk overgenomen door een interim
- Een vacature wordt niet snel genoeg opgevuld
- Er komt een tijdelijke interim functie vrij door ontslag of promotie
- Er is tijdelijke extra capaciteit nodig binnen een bedrijf
Wat is interim-management?
Interim-managers zijn zelfstandige managers die voor een afgesproken of geplande periode (meestal 3 – 18 maanden) in bedrijven werken, voornamelijk in leidinggevende functies.
Interim-management kun je dus het beste opvatten als tijdelijk management door externe managers (zogenaamde interim managers).
Interim-management wordt in bedrijven doorgaans alleen voor een bepaalde periode of een bepaalde projectduur ingevoerd.
Aspecten van interim-management
De definitie van interim-management omvat de volgende aspecten:
- Goed kunnen werken onder tijdsdruk
- ervaring als leidinggevende
- Elimineren van knelpunten
- Volledige integratie binnen hiërarchie in het bedrijf
- Geen verplichting om instructies te volgen over hoe de taak op te lossen
- Bevoegdheid om richtlijnen te geven aan intern ondergeschikte medewerkers
Welke interim functies zijn er allemaal?
In de basis wordt een interim meestal gevraagd vanwege speciale situaties in bedrijven. De meest voorkomende interim functies kun je aflezen via de tabel hieronder.
| Veelvoorkomende interim functies: |
| Reorganisatie |
| Herstructurering |
| Insolventie |
| Sluitingen van vestigingen |
| Crises |
| Introductie van nieuwe normen en producten en programma’s |
| Heroriëntatie |
| Kostenreductieprogramma’s |
| Overname of verkoop van bedrijven |
| Het overbruggen van vacatures |
| Kennisoverdracht |
Wat zijn de voordelen van een interim?
In de eerste plaats zijn er voor beide partijen voordelen bij. Het grootste voordeel voor een bedrijf is dat een interimmer vaak relatief snel inzetbaar is.
Ook heeft een interim-manager vaak een frisse, objectieve blik op een situatie. Dit maakt het makkelijker om bepaalde knoppen door te hakken. Dit is vaak precies waar het bedrijf zelf niet uitkomt.
Ook voor een interimmer is het interessant om bepaald interim werk aan te nemen. Interim klussen zijn vaak goed betaald en daarnaast leer je in korte tijd heel veel over een bedrijf en zijn structuren.
Doordat je als interimmer steeds met nieuwe teams werkt, ontdek je in sneltreinvaart waar je sterktes en zwaktes liggen. Dit is natuurlijk erg veel waard voor de toekomst.
Conclusie
Onder interim-management wordt in de basis verstaan ​​het effectief en efficiënt uitvoeren van managementtaken door het tijdelijk en op behoefte inkopen van externe managementkennis.
Voor bedrijven is het aan te raden interim-managers aan te stellen om crisissituaties het hoofd te bieden, personeelsproblemen te overbruggen of een extern en objectief perspectief te verkrijgen.
Het voordeel van interim-management ligt enerzijds in de specialistische kennis en het onbevooroordeelde oordeelsvermogen, anderzijds in de ruime keuze voor de korte termijn beschikbaarheid van een geschikte manager.
Opgemerkt moet worden dat er slechts een korte introductiefase is voor een interim-manager en dat de verandering in de managementfunctie ook kan zorgen voor verlies van vertrouwen bij ander personeel.
De flexibiliteit van een interim wordt gezien als een groot voordeel van interim-management, aangezien deze variabel inzetbaar is in alle managementfuncties en voor een breed scala aan taken.
Veelgestelde vragen over interim
Wat is de interim betekenis?
Interim is afgeleid van het Latijnse ad interim en betekent tijdelijk management.
Het werk in interim-management gaat vooral over specialistische taken die worden overgenomen door een externe projectmanager. Interim-managers worden ingezet wanneer de eigen capaciteiten van het bedrijf ontoereikend zijn, of het nu gaat om knowhow of personeel.
Zijn interim managers vast in dienst?
Nee, een interim-manager is een freelancer en werkt al dan niet via een detacheerder/bureau.
Wat is het verschil tussen interim en uitzendwerk?
Afgezien van het feit dat uitzendwerk wordt verricht in het kader van een vaste dienstbetrekking en dat interim-managers freelance werken (ook als deze via aanbieders worden ingezet), verschilt de mate van verantwoordelijkheid en complexiteit van de werkzaamheden aanzienlijk. Een tijdelijke manager is meestal actief op het topmanagementniveau in het topmanagement of als projectmanager, terwijl uitzendkrachten vaak commerciële of ondersteunende taken op zich nemen.
Wat zijn de verantwoordelijkheden van een interim-manager?
Interim managers zijn inzetbaar in alle managementfuncties. Of het nu gaat om divisiemanager, afdelingsmanager, productiemanager, manager op financieel gebied, als hoofd personeelszaken, inkoop, controlling of kwaliteit. Naast deze specialistische functies worden interim managers vaak ingezet in het algemeen management als directeuren en directieleden bij verandertrajecten, herstructureringen en in crisissituaties.
Software is dé manier om de productiviteit te verhogen. Het levert je veel tijd op en je maakt het jezelf gemakkelijk!
e-Boekhouden.nl - Geschikt voor beginners (eerste 15 maanden gratis)
Twinfield - Persoonlijke service en veel koppelingen
Moss - Automatisch boekhouden en OCR
0 reacties