Het kan zijn dat je twee banen en dus ook twee salarissen ontvangt. Het is dan goed om te weten hoe het zit met de loonheffingskorting bij 2 banen. Kan je dit bij beide banen aanzetten of is het verstandiger om dat bij één van de twee te doen? In dit artikel leggen we je uit wat verstandig is, zodat jij het meeste uit je salaris kan halen.
Wat is loonheffingskorting?
Loonheffingskorting is de korting die je als werknemer kan krijgen op het salaris dat je ontvangt. Misschien denk je nu, maar hoezo korting op mijn salaris? Ik wil gewoon 100% ontvangen. Geen zorgen, het gaat hier over een korting op je brutosalaris, zodat je salaris minder zwaar wordt belast. Hierdoor houd je aan het eind meer nettosalaris over. Deze korting vraag je aan bij je werkgever of uitkeringsinstantie en die betaalt vervolgens minder belasting over jouw brutoloon.
De loonheffingskorting bestaat uit de algemene heffingskorting en de arbeidskorting. Voor degenen die een uitkering ontvangen en dus geen inkomsten ontvangen uit loon, hebben recht op de algemene heffingskorting. Voor werkenden vanaf 18 jaar is er de arbeidskorting. Samen vormt dit de loonheffingskorting.
Waarom is het niet verstandig om loonheffingskorting bij 2 banen toe te passen?
Loonheffingskorting kan maar bij één werkgever tegelijk toegepast worden. Als je toch bij twee werkgevers de korting aanzet, krijg je teveel korting op je brutoloon en dit zal je dan moeten terugbetalen. Om dit te voorkomen, is het verstandig om bij één werkgever de loonheffingskorting aan te zetten. Krijg je een uitkering naast je werkzaamheden? Houd er dan rekening mee dat dit ook meetelt als werkgever.
Het is als werknemer je eigen verantwoordelijkheid om dit goed te regelen. Een werkgever gaat er niet op letten of jij nog ergens anders de korting aan hebt staan. Controleer dit dus altijd goed om te voorkomen dat je ineens een flink bedrag moet terugbetalen, dat zou zonde zijn.
Bij welke baan loonheffingskorting toepassen?
Het is verstandig om de loonheffingskorting toe te passen bij de baan waar je het meeste verdient. Hier kan je namelijk de meeste korting krijgen en dus netto het meeste overhouden.
1 maand dubbele loonheffingskorting, hoe zit dat?
Het kan voorkomen dat er een overlap plaatsvindt en je hierdoor 1 maand dubbele heffingskorting hebt. Stel, je gaat op 15 juni ergens anders in dienst en je contract bij je huidige baan loopt af op 30 juni. Dan is sprake van een overlap van 15 dagen. De korting kan pas vanaf 1 juli aangezet worden.
Als je dit bent vergeten of dit op een andere manier fout is gegaan, ben je verplicht om de korting die je tijdens de overlap hebt gekregen, terug te betalen. Dit is je eigen verantwoordelijkheid en kan je regelen bij de Belastingdienst.
Conclusie
Met loonheffingskorting kan je er voor zorgen dat je minder belasting betaalt over je brutoloon en netto meer overhoudt. Let er echter op dat je deze korting maar bij één werkgever of uitkeringsinstantie kan toepassen. Pas je het bij meerdere werkgevers of instanties aan? Dan krijg je teveel korting en moet je dit terugbetalen. Heb je een periode gehad waarin twee loonheffingskortingen elkaar overlapte, dan moet je dit terugbetalen aan de Belastingdienst.
Hoevaak kan ik loonheffing op een andere baan doen elke maand? Of? Hoeveel keel per jaar/
Hallo Pascalle,
Je kunt maar op één baan de loonheffingskorting toepassen. Dit gaat dan je salaris zodra je dit uitbetaald krijgt.
Ik begin 1januari met mijn nieuwe baan maar mijn oude baan loopt 12 januari. Dus heb een overlap van 12 dagen.
Kan ik de loonheffingskorting bij de oude werkgever voor de maand januari uit laten zetten? En bij de nieuwe werkgever aan laten zetten vanaf 1 januari?
Hoi Fleur,
Ik zou dit even overleggen met je huidige- en nieuwe werkgever. Je kunt in principe maar 1 keer de loonheffingskorting aan hebben staan, maar het is mogelijk om te wijzingen over welk salaris je de korting ontvangt als je meerdere banen hebt.
Hallo KAJ, ik ben eenmanszaak en gaat de komende 3 manden door uitzendbureau aan het werk, als uitzendkracht niet inhuur. Kan ik wekelijks of per kwartaal mijn switchen van met loonheffing van uitzendbureau naar eigen opdrachten?
Bedankt voor je diensten. Jeffrey Jones
Hallo Jeffrey,
Je hebt recht op loonheffingskorting als je in dienst bent en werkt voor een bedrijf in ‘loon’dienst. Voor die verdiensten kun je dus de korting aanzetten/aanvragen bij de werkgever. Voor verdiensten uit een eenmanszaak geldt deze loonheffingskorting niet. Over het salaris dat je verdient in loondienst kun je dus, zodra je dit ontvangt, de loonheffingskorting aan laten zetten.
Voor twee verschillende werkgevers ben ik werkzaam. Bij één werkgever werk ik 17 uur, de loonheffingskorting gaat over dit loon en bij de andere werkgever werk ik 12 uur. Over deze 12 uur betaal ik zelf erg veel loonheffing, omdat daar geen korting vanaf gaat. Kan ik van deze zelf betaalde loonheffing nog wat terug ontvangen bij de jaarlijkse belastingaangifte of ben ik dat geld kwijt? Het zou heel dubbel zijn als dit niet kan, omdat hard werken dan gestraft wordt..
Hi Sandra,
Het klopt inderdaad dat je maar bij één werkgever loonheffing aan mag hebben. Als je dit bij twee werkgevers aan hebt staan kan je een flinke naheffing krijgen van de Belastingdienst. Voor jouw persoonlijke situatie raad ik je aan om contact op te nemen met de belastingtelefoon via 0800 – 0543. Zo weet je zeker dat je het beste advies krijgt. Ik hoop dat dit helpt!
ik heb n inkomen voor 20 uur en een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheids uitkering.
wat nu als ik bij beide de heffingskorting uitzet ?
Voor zover ik weet kun je op of je uitkering of je inkomen uit werk de loonheffingskorting aanzetten om hiervan te profiteren. Voor specifieke vragen over je situatie zou ik bijv. de Belastingtelefoon even bellen. Ze kunnen dan even goed met je meekijken.
Ik heb 2 werkgevers, bij de een werk ik 24 uur en krijg ik loonheffingskorting, bij de ander werk ik 8 uur zonder deze korting. Geldt er een maximum aan uren wat je mag werken bij je tweede baan?
Er zit in principe geen maximum aan het aantal uren dat je mag werken bij een tweede baan specifiek. Wel is er een arbeidstijdenwet die richtlijnen aangeven, waaronder bijvoorbeeld dat je niet meer dan 12 uur per dag mag werken en ook niet iedere dag van de week.